Kıdem ve ihbar tazminatı
Çalışma süresi, ücret ve fesih şekline göre tahminî kıdem, ihbar ve yıllık izin alacağı.
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödenir; yıldan artan süreler oranlanır. Hesaba düzenli yan ödemeler de katılır (giydirilmiş ücret). Yıllık tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz; uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.
İhbar süresi kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasındadır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. İhbar tazminatında tavan yoktur.
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı ve izin ücretinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; net tutar, yıl içindeki toplam kazancınıza göre değişebilir.
Sık sorulanlar
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması gibi haklı nedenlerle yapılan fesihte, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatı doğar.
Kıdem tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık sonuç verir; hukuki görüş niteliği taşımaz. Kesin hesap için somut durumunuzun değerlendirilmesi gerekir. Güncelleme:
İletişim bilgileri
Büronun adres, telefon ve e-posta bilgileri İletişim sayfasında yer almaktadır.