1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Kıdem tazminatı her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yalnızca kanunda sayılan sona erme hallerinde doğar.
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi uyarınca hâlen 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesine göre belirlenmektedir. Tavan tutarının her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenmesi nedeniyle, iş sözleşmesinin hangi tarihte sona erdiği hesaplamada doğrudan sonuç doğurur.
1. Güncel tavan tutarı. Kıdem tazminatına esas alınacak ücretin bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen yıllık emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde ise 73.729,87 TL'dir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.
2. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bunun yanında sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi aranır: işverenin, İş Kanunu'nun 25. maddesinin II numaralı bendi dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi; işçinin İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi; muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma; yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması ve işçinin ölümü.
3. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayanlar. Emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim günü sayısını tamamlayıp yalnızca yaş şartını bekleyen işçi de kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu şartlar ilk sigortalılık tarihine göre farklılık gösterdiğinden, ayrılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin yazı alınması önerilir.
4. Hak kazanılmayan haller. İşçinin kanunda sayılan bir neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa etmesi veya işverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle İş Kanunu'nun 25/II maddesine göre sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
5. Hesaplama yöntemi. Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de oranlı ödeme yapılır. Hesaplamada son brüt ücretin yanında, işçiye sürekli ve düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Bu şekilde bulunan günlük ücret, tavanı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
6. Vergi ve kesintiler. Kanuni sınırlar içinde ödenen kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; ödeme üzerinden yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
7. Geç ödemede faiz. Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edilebilir.
8. Zorunlu arabuluculuk ve zamanaşımı. Kıdem tazminatı için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur; arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi beş yıldır.
9. 12. Yargı Paketi'nin işçilik davalarına etkisi. 31 Temmuz 2026'dan itibaren belirsiz alacak davası açılamamaktadır. Bu tarihten sonra açılacak işçilik alacağı davalarında alacağın bir kısmı dava edilebilir ve talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sonuna kadar artırılabilir; artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.
Sonuç. Kıdem tazminatı talebinde sözleşmenin sona erme şekli, sona erme tarihindeki tavan ve ücrete dahil edilecek yan haklar sonucu doğrudan etkiler. İşten ayrılmadan önce bu hususların ve fesih yazılarındaki gerekçelerin dikkatle değerlendirilmesi önerilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
← Tüm makaleler