İşten çıkarılan işçi; şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı, kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti, ödenmemiş ücret ve fazla mesai alacaklarını isteyebilir. İşe iade için fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçi için birden fazla hak doğurabilir. Hangi hakların doğduğu; çalışma süresine, fesih nedenine ve işyerindeki işçi sayısına göre değişir.
1. Kıdem tazminatı. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu m.25/II) dışındaki bir nedenle işverence feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir; 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL'dir. Ayrıntılar için: https://katarhukuk.com/makaleler/kidem-tazminati-tavani-2026-ikinci-yari
2. İhbar tazminatı. Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresi vermeden fesheden işveren, bu sürelere ait ücreti ödemek zorundadır (İş Kanunu m.17). Süreler: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır.
3. Kullanılmayan yıllık izin ücreti. Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, hak edilip kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu m.59).
4. Ödenmemiş ücret ve fazla mesai. Ödenmemiş ücretler, fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan her saat için yüzde 50 zamlı), hafta tatili ve genel tatil çalışmaları ayrıca talep edilebilir.
5. İşe iade. En az 30 işçi çalışan bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi geçerli bir neden olmadan feshedilirse işe iade istenebilir (İş Kanunu m.18). Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **bir ay içinde** arabulucuya başvurulmalıdır (İş Kanunu m.20). Bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilir. İşveren, fesih nedenini yazılı ve açık biçimde bildirmek zorundadır (m.19).
6. İşsizlik ödeneği. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz prim ödenmiş olması ve son üç yılda en az 600 gün prim bildirilmiş olması gerekir. İşten kendi kusuru olmadan çıkarılan işçi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalıdır (4447 sayılı Kanun m.51).
7. İbraname imzalarken dikkat. Sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçmeden yapılan ibra sözleşmeleri geçersizdir; ibra edilen alacağın türü ve tutarı açıkça yazılmalı ve ödeme banka yoluyla yapılmalıdır (TBK m.420). Gerçekte ödenmeyen bir tutarı "aldım" diye imzalamayın.
8. Arabuluculuk ve zamanaşımı. İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). Kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti ve kötü niyet tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır (İş Kanunu ek m.3). Belirsiz alacak davasına ilişkin güncel değişiklik için: https://katarhukuk.com/makaleler/12-yargi-paketi-belirsiz-alacak-davasi-kaldirildi
Sonuç. İşten çıkarıldığınızda fesih bildirimini, bordroları, banka ekstrelerini ve SGK hizmet dökümünüzü saklayın; işe iade düşünüyorsanız bir aylık süreyi kaçırmayın. Haklarınız, fesih nedenine ve somut çalışma koşullarınıza göre ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu yazı 20 Ekim 2026 tarihi itibarıyla genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
← Tüm makaleler